一、引进和招聘人才层次及要求

      （一）引进人才

     1.领军人才

      一般应为各类国家级人才项目入选者。把握学科发展方向，开展原创性理论与实践问题研究，代表性成果达到国

  内先进水平；承担本科或研究生课程教学任务，负责创新课程体系建设。

     2.学术带头人

     主持过国家重大或重点科研项目，熟悉学科发展前沿，具有组织领导学术团队开展科学研究的能力。一般应具有博

  士研究生导师资格。

     3.学术骨干

     取得国内同行认可的研究成果，具备成长为学术带头人潜力。主持过国家或省部级重点科学研究项目，近年来在国

  内有影响的学术期刊发表过多篇本学科领域论文。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。

（二）招聘人才

     1.优秀博士

     具有申请和主持国家级或省部级科研项目的能力，以第一作者身份发表高水平学术论文多篇。年龄一般应为35周岁

  以下，特别优秀的年龄可放宽到40周岁。

     2.博士毕业生

     所学专业或研究领域符合学科、专业发展需要，年龄一般不超过40周岁。

     二、引进和招聘人才学科方向

     马克思主义理论、哲学、理论经济学、政治学。

     三、 引进和招聘人才待遇

    （一） 引进人才

           1. 领军人才

     (1)提供科研经费不低于200万元人民币；

     (2)提供100-120万元人民币年薪（税前）；

     (3)提供安家费不低于80万元人民币（税前）；

     (4)提供购房补贴不低于150万元人民币（税前）。

  2.学术带头人

     (1)提供科研经费50-100万元人民币；

     (2)提供60-70万元人民币年薪（税前）；

     (3)提供安家费50万元人民币（税前）；

     (4)提供购房补贴100万元人民币（税前）。

  3.学术骨干

     (1)提供科研启动经费30-100万元人民币；

     (2)提供30-40万元人民币年薪（税前）；

     (3)提供安家费20万元人民币（税前）；

     (4)提供购房补贴50万元人民币（税前）。

（二）招聘人才

  1.优秀博士

     (1)提供科研启动经费5-20万元人民币；

     (2)除工资外，享受特殊岗位津贴10万元（税前）；

     (3)提供安家费15-20万元人民币（税前）。

  2.博士毕业生

     (1)提供科研启动经费3万元人民币；

     (2)提供安家费10万元人民币（税前）。

     除上述待遇外，引进和招聘人才同时可按照吉林省人社厅《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施

    （3.0版）》，享受相关配套待遇。

     四、引进和招聘工作程序

     引进和招聘人才工作常年开展，随时接受应聘申请，具体程序如下：

     1.应聘者提交个人简历到菲娱2招商邮箱：787351467@qq.con ，联系方式：13944117121、13504404198。

     2.学院根据人才引进招聘工作程序进行初审、专业能力考核等；对通过初审、专业能力考核人员按程序上报学校人

       事处。

     3.学校人事处组织对通过学院初审、专业能力考核等程序的拟引进招聘人员的基本素养考核和综合评议。

     4.通知学校综合评议通过人员来校办理入职相关手续。

菲娱2招商

                        2023年6月16日